Pratiques de négociation des délégations du personnel au sein des entreprises (IRP)
    Dresser un état des lieux du dialogue social au sein des entreprises et comprendre les pratiques de négociation des délégations du personnel.
    Délégués
    Conventions Collectives De Travail
    Délégués


    num
    num
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    id_dupli
    id_dupli
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    langue
    langue
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    a1
    Sexe
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    a2
    Age
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    a3
    Nationalité
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    a4
    Lieu de résidence
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    a5
    Diplôme
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    a58
    Diplôme : enseignement supérieur (bac+2/+3), domaine :
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    a59
    Diplôme : enseignement supérieur (bac+4/+5), domaine :
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    a510
    Diplôme : enseignement supérieur (bac+8 et plus), domaine :
    TAG: Délégués
    a511
    Diplôme : autre
    TAG: Délégués
    a5b
    a5b
    TAG: Délégués
    a6
    Ancienneté dans l'entreprise
    TAG: Délégués
    a7
    Profession
    TAG: Délégués
    a7_corr
    a7_corr
    TAG: Délégués
    a7b
    Profession, autre
    TAG: Délégués
    a8
    Fonction actuelle dans l'entreprise
    TAG: Délégués
    a8b
    Fonction actuelle dans l'entreprise, autre
    TAG: Délégués
    a9
    Délégué-e libéré-e
    TAG: Délégués
    a9b
    Délégué-e libéré-e, répartition en %
    TAG: Délégués
    a10
    Président-e ou vice-président-e depuis ...?
    TAG: Délégués
    a11
    Représentant-e au sein de la délégation depuis ...?
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    a12
    Nombre de délégués
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    nbloi_aout12
    Nombre de délégués selon le CDT calculé avec le nombre de salariés au 31 août 2012
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    nbloi_mars13
    Nombre de délégués selon le CDT calculé avec le nombre de salariés au 31 mars 2013
    TAG: Délégués
    a13
    Assez de temps pour effectuer les tâches ?
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    a14
    Syndiqué-e
    TAG: Délégués
    a15
    Organisation syndicale
    TAG: Délégués
    a15b
    Organisation syndicale, autre : précisez
    TAG: Délégués
    a16
    Ancienneté dans l'organisation syndicale
    TAG: Délégués
    a17
    A l'avenir, va continuer à excercer sa fonction de représentant-e du personnel ?
    TAG: Délégués
    a18a
    N'a pas d'engagements associatifs ou politiques
    TAG: Délégués
    a18b
    Excere un mandant électif politique
    TAG: Délégués
    a18c
    Est membre d'un parti politique
    TAG: Délégués
    a18d
    Est membre actif d'une association
    TAG: Délégués
    a18e
    A d'autres engagements
    TAG: Délégués
    a18e2
    A d'autres engagements, précisez
    TAG: Délégués
    b1a
    La DP réalise un journal
    TAG: Délégués
    b1b
    La DP réalise une newsletter
    TAG: Délégués
    b1c
    La DP réalise un journal syndical
    TAG: Délégués
    b1d
    La DP réalise des tracts
    TAG: Délégués
    b1e
    La DP réalise des assemblées d'adhérents
    TAG: Délégués
    b1f
    La DP réalise des assemblées du personnel
    TAG: Délégués
    b1g
    La DP réalise des affichages su panneaux de la DP
    TAG: Délégués
    b1h
    La DP réalise des tournées
    TAG: Délégués
    b1i
    La DP réalise des permanences
    TAG: Délégués
    b1j
    La DP a mis en palce une boite à suggestion
    TAG: Délégués
    b1k
    La DP réalise d'autres choses
    TAG: Délégués
    b1k2
    La DP réalise d'autres choses, précisez
    TAG: Délégués
    b2a
    La DP accueille les nouveaux
    TAG: Délégués
    b2b
    La DP contacte et discute avec les salariés
    TAG: Délégués
    b2c
    La DP conseille juridiquement les salariés
    TAG: Délégués
    b2d
    La DP représente les salariés devant les hiérarchie
    TAG: Délégués
    b2e
    La DP fait des campagnes de syndicalisation pour les statuts précaires
    TAG: Délégués
    b2f
    La DP fait des campagnes de syndicalisation pour les salariés
    TAG: Délégués
    b2g
    La DP enquête auprès des salariés
    TAG: Délégués
    b2h
    La DP fait un cahier de revendications
    TAG: Délégués
    b2i
    La DP anime des conflits collectifs sde travail
    TAG: Délégués
    b2j
    La DP négocie des accords collectifs de travail
    TAG: Délégués
    b2k
    La DP anime la section syndicale
    TAG: Délégués
    b2l
    La DP élabore des propositions économiques et sociales
    TAG: Délégués
    b2m
    La DP anime des activités de sécurité
    TAG: Délégués
    b2n
    La DP fait d'autres choses
    TAG: Délégués
    b2n2
    La DP fait d'autres choses, précisez
    TAG: Délégués
    b2o
    La DP fait d'autres choses
    TAG: Délégués
    b2o2
    La DP fait d'autres choses, précisez
    TAG: Délégués
    b2p
    La DP fait d'autres choses
    TAG: Délégués
    b2p2
    La DP fait d'autres choses, précisez
    TAG: Délégués
    c1
    Fréquence de contact entre la DP et la direction
    TAG: Délégués
    c2
    Attitude de la direction par rapport à l'affiliation des salariés à un syndicat
    TAG: Délégués
    c3a
    Action de la direction vis à vis de la situation économique de l'entreprise
    TAG: Délégués
    c3b
    Action de la direction vis à vis de la situation de l'emploi
    TAG: Délégués
    c3c
    Action de la direction vis à vis des changements d'organisation de travail
    TAG: Délégués
    c3d
    Action de la direction vis à vis du temps de travail
    TAG: Délégués
    c3e
    Action de la direction vis à vis des salaires
    TAG: Délégués
    c3f
    Action de la direction vis à vis de la formation des salariés
    TAG: Délégués
    c3g
    Action de la direction vis à vis de la santé et de la sécurité au travail
    TAG: Délégués
    c3h
    Action de la direction vis à vis de l'égalité de traitement entre femmes et hommes
    TAG: Délégués
    d1a
    Lors des réunions de la DP, l'absence de promotion ou d'augmentation individuelle a été abordée :
    TAG: Délégués
    d1b
    Lors des réunions de la DP, la mésentente avec un supérieur a été abordée :
    TAG: Délégués
    d1c
    Lors des réunions de la DP, des procédure de licenciement individuel ont été abordées :
    TAG: Délégués
    d1d
    Lors des réunions de la DP, les conditions de travail (bruit, rythme, horaires), à titre indivudel, ont été abordées :
    TAG: Délégués
    d1e
    Lors des réunions de la DP, l'aménagement de l'horaire à titre individuel a été abordé :
    TAG: Délégués
    d1f
    Lors des réunions de la DP, l'application de la convention collective à titre individuel a été abordée :
    TAG: Délégués
    d1g
    Lors des réunions de la DP, la formation à titre individuel a été abordée :
    TAG: Délégués
    d1h
    Lors des réunions de la DP, la santé et sécurité au travail à titre individuel ont été abordées :
    TAG: Délégués
    d1i
    Lors des réunions de la DP, le harcèlement sexuel et moral à titre individuel a été abordé :
    TAG: Délégués
    d1j
    Lors des réunions de la DP, l'égalité hommes/femmes à titre individuel a été abordée :
    TAG: Délégués
    d1k
    Lors des réunions de la DP, d'autres thèmes à titre individuel ont été abordés :
    TAG: Délégués
    d1k2
    Lors des réunions de la DP, d'autres thèmes à titre individuel ont été abordés : Précisez
    TAG: Délégués
    d2
    Les réclamations transmises par la délégation du personnel à la direction débouchent sur des solutions concrètes :
    TAG: Délégués
    d3a
    Lors des réunions de la DP, l'emploi ou le licenciement à titre collective a été abordé :
    TAG: Délégués
    d3b
    Lors des réunions de la DP, le temps de travail, la durée,l'aménagement à titre collectif ont été abordés :
    TAG: Délégués
    d3c
    Lors des réunions de la DP, les salaires, les primes à titre collectif ont été abordés :
    TAG: Délégués
    d3d
    Lors des réunions de la DP, le climat des relations de travail a été abordé :
    TAG: Délégués
    d3e
    Lors des réunions de la DP, les qualification, classifications ont été abordées :
    TAG: Délégués
    d3f
    Lors des réunions de la DP, les changement technologiques et l'innovation organisationelles ont été abordés :
    TAG: Délégués
    d3g
    Lors des réunions de la DP, la formation à titre collectif a été abordée :
    TAG: Délégués
    d3h
    Lors des réunions de la DP, les conditions de travail (bruit, rythme, horaires) à titre collectif ont été abordées :
    TAG: Délégués
    d3i
    Lors des réunions de la DP, le droit syndical a été abordé :
    TAG: Délégués
    d3j
    Lors des réunions de la DP, la santé et sécurité au travail à titre collectif ont été abordées :
    TAG: Délégués
    d3k
    Lors des réunions de la DP, le harcèlement sexuel et moral à titre collectif a été abordé :
    TAG: Délégués
    d3l
    Lors des réunions de la DP, l'égalité hommes/femmes à titre collectif a été abordée :
    TAG: Délégués
    d3m
    Lors des réunions de la DP, d'autres thèmes à titre collectif ont été abordés :
    TAG: Délégués
    d3m2
    Lors des réunions de la DP, d'autres thèmes à titre collectif ont été abordés : Précisez
    TAG: Délégués
    e1
    Nombre de syndicats représentés
    TAG: Délégués
    e2
    Présence d'une convention collective
    TAG: Délégués
    e3
    Nombre de fois que la délégation a contacté le(s) syndicat()s pour discuter stratégies et positions à adopter au cours des 3 dernières années (2010, 2011, 2012)
    TAG: Délégués
    f1
    Climat social de l'entreprise
    TAG: Délégués
    f2
    Intérêt des salariés pour les activité de la DP
    TAG: Délégués
    f3
    Nombre de salariés ayant recouru au tribunal du travail
    TAG: Délégués
    f4a
    L'entreprise a connu un débrayage
    TAG: Délégués
    f4b
    L'entreprise a connu une grêve
    TAG: Délégués
    f4c
    L'entreprise a connu une grêve du zèle
    TAG: Délégués
    f4d
    L'entreprise a connu un refus d'heures sup
    TAG: Délégués
    f4e
    L'entreprise a connu un piquet de protestation
    TAG: Délégués
    f4f
    L'entreprise a connu une pétition
    TAG: Délégués
    f4g
    L'entreprise a connu d'autres conflits
    TAG: Délégués
    f4g2
    L'entreprise a connu d'autres conflits, précisez
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    f5a
    Aucun conflit
    TAG: Délégués
    f5b
    Emploi, licenciement
    TAG: Délégués
    f5c
    Temps de travail, durée, aménagement
    TAG: Délégués
    f5d
    Salaire, prime
    TAG: Délégués
    f5e
    Climat des relations de travail
    TAG: Délégués
    f5f
    Qualification, classification
    TAG: Délégués
    f5g
    Condition de travail
    TAG: Délégués
    f5h
    Changements technologiques et innovations organisationnelles
    TAG: Délégués
    f5i
    Formation professionnelle
    TAG: Délégués
    f5j
    Droit syndical
    TAG: Délégués
    f5k
    Santé et sécurité au travail
    TAG: Délégués
    f5l
    Harcèlement sexuel et moral
    TAG: Délégués
    f5m
    Egalité entre hommes et femmes
    TAG: Délégués
    f5n
    Autres conflits
    TAG: Délégués
    f5n2
    Autres conflits, précisez
    TAG: Délégués
    nacenummars13
    nacenummars13
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    strate_pond
    strate_pond
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    weight_irp
    weight_irp
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    Politique d’utilisation et d’accès aux bases de données du LISER

    Dans le cadre de ses missions de recherche et d’étude, le LISER a collecté un grand nombre de données issues des différents projets que l’Institut a mené depuis sa création. Le LISER a ainsi collecté, analysé puis archivé des informations qui touchent principalement les individus et les ménages à travers un grand nombre d’enquêtes réalisées dans le pays et dans les territoires frontaliers.

    Le LISER vise à valoriser davantage les bases de données collectées en les mettant à disposition de la communauté scientifique.

    Il y a donc lieu de fixer les règles essentielles pour accéder aux différentes bases de données de l’Institut. Ces règles portent sur la confidentialité à respecter, les conditions générales d’utilisations et les procédures d’accès aux multiples bases de données.

    La présente politique indique le type de bases de données que le LISER met à disposition, ainsi que l’utilisation qui peut en être faite soit :

    • (a) en interne, par l’ensemble des salariés du LISER ou par les visiteurs du LISER,
    • (b) en externe, par des demandes d’utilisateurs issues essentiellement de la communauté scientifique.


    Conditions d’accès aux données

    Par défaut, l’ensemble des bases de données de la propriété ou de la copropriété du LISER sont accessibles à l’ensemble des salariés du LISER sur une simple demande (via un formulaire de déclaration de confidentialité). Quelques cas particuliers peuvent exister notamment pour les bases de données dont le LISER n’est pas l’unique propriétaire. Pour ce dernier cas, chaque base de données à sa modalité propre (généralement un formulaire « data agreement » spécifique).

    Pour les personnes externes au LISER, l’accès aux données varie selon le statut juridique et le niveau de confidentialité de la base de données sollicitée. Ainsi selon le niveau de confidentialité de la base de données, l’accès pourrait être accordé uniquement au sein du LISER (entité physique) à travers un compte informatique individualisé et sécurisé. Dans tous les cas, la demande d’accès ce fait via un formulaire (cf. comment formuler sa demande ?).

    L’esprit de notre politique est de faciliter l’accès aux données pour la recherche. Les règles posées ne dérivent pas d’une volonté d’entrave à la recherche ou d’un quelconque arbitraire ou volonté de contrôle. Il s’agit de placer les chercheurs en situation de responsabilité eu égard à des données dont la diffusion peut rencontrer des limitations du fait d’obligations légales (protection des personnes, secret professionnel etc…) ou répondant à l’intérêt des producteurs (privilège d’exploitation, droit de citation).

    Comment formuler sa demande ?

    Les procédures d’accès aux données diffèrent selon le statut des utilisateurs et des données. Dans tous les cas, l’utilisateur doit signer un engagement individuel.

    Les demandes de données se font soit en :

    • contactant le Data Center du LISER : dataservice@liser.lu,
    • établissant, si elle est disponible pour la base considérée, une convention d’accès ou de mise à disposition de fichiers numériques du LISER. (téléchargeable).
      Les utilisateurs renseignent leur statut et sont invités à indiquer dans quel projet de recherche s’inscrit leur demande. Les documents édités doivent être adressés par courrier une fois signés à l'adresse suivante :

      Luxembourg Institute of Socio-Economic Research (LISER)
      11 Porte des Sciences Campus Belval
      L-4366 Esch-sur-Alzette
      Luxembourg