Pratiques de négociation des délégations du personnel au sein des entreprises (IRP)
    Collective bargaining practices of staff delegations within companies (IRP)
    This survey provides a picture of the current situation in terms of social dialogue within businesses and helps to improve understanding of negotiating practices employed by staff representatives.
    Delegates
    Collective Agreements
    Delegates


    num
    num
    TAG: Delegates
    id_dupli
    id_dupli
    TAG: Delegates
    id
    id
    TAG: Delegates
    langue
    langue
    TAG: Delegates
    a1
    Sexe
    TAG: Delegates
    a2
    Age
    TAG: Delegates
    a3
    Nationalité
    TAG: Delegates
    a4
    Lieu de résidence
    TAG: Delegates
    a5
    Diplôme
    TAG: Delegates
    a58
    Diplôme : enseignement supérieur (bac+2/+3), domaine :
    TAG: Delegates
    a59
    Diplôme : enseignement supérieur (bac+4/+5), domaine :
    TAG: Delegates
    a510
    Diplôme : enseignement supérieur (bac+8 et plus), domaine :
    TAG: Delegates
    a511
    Diplôme : autre
    TAG: Delegates
    a5b
    a5b
    TAG: Delegates
    a6
    Ancienneté dans l'entreprise
    TAG: Delegates
    a7
    Profession
    TAG: Delegates
    a7_corr
    a7_corr
    TAG: Delegates
    a7b
    Profession, autre
    TAG: Delegates
    a8
    Fonction actuelle dans l'entreprise
    TAG: Delegates
    a8b
    Fonction actuelle dans l'entreprise, autre
    TAG: Delegates
    a9
    Délégué-e libéré-e
    TAG: Delegates
    a9b
    Délégué-e libéré-e, répartition en %
    TAG: Delegates
    a10
    Président-e ou vice-président-e depuis ...?
    TAG: Delegates
    a11
    Représentant-e au sein de la délégation depuis ...?
    TAG: Delegates
    a12
    Nombre de délégués
    TAG: Delegates
    nbloi_aout12
    Nombre de délégués selon le CDT calculé avec le nombre de salariés au 31 août 2012
    TAG: Delegates
    nbloi_mars13
    Nombre de délégués selon le CDT calculé avec le nombre de salariés au 31 mars 2013
    TAG: Delegates
    a13
    Assez de temps pour effectuer les tâches ?
    TAG: Delegates
    a14
    Syndiqué-e
    TAG: Delegates
    a15
    Organisation syndicale
    TAG: Delegates
    a15b
    Organisation syndicale, autre : précisez
    TAG: Delegates
    a16
    Ancienneté dans l'organisation syndicale
    TAG: Delegates
    a17
    A l'avenir, va continuer à excercer sa fonction de représentant-e du personnel ?
    TAG: Delegates
    a18a
    N'a pas d'engagements associatifs ou politiques
    TAG: Delegates
    a18b
    Excere un mandant électif politique
    TAG: Delegates
    a18c
    Est membre d'un parti politique
    TAG: Delegates
    a18d
    Est membre actif d'une association
    TAG: Delegates
    a18e
    A d'autres engagements
    TAG: Delegates
    a18e2
    A d'autres engagements, précisez
    TAG: Delegates
    b1a
    La DP réalise un journal
    TAG: Delegates
    b1b
    La DP réalise une newsletter
    TAG: Delegates
    b1c
    La DP réalise un journal syndical
    TAG: Delegates
    b1d
    La DP réalise des tracts
    TAG: Delegates
    b1e
    La DP réalise des assemblées d'adhérents
    TAG: Delegates
    b1f
    La DP réalise des assemblées du personnel
    TAG: Delegates
    b1g
    La DP réalise des affichages su panneaux de la DP
    TAG: Delegates
    b1h
    La DP réalise des tournées
    TAG: Delegates
    b1i
    La DP réalise des permanences
    TAG: Delegates
    b1j
    La DP a mis en palce une boite à suggestion
    TAG: Delegates
    b1k
    La DP réalise d'autres choses
    TAG: Delegates
    b1k2
    La DP réalise d'autres choses, précisez
    TAG: Delegates
    b2a
    La DP accueille les nouveaux
    TAG: Delegates
    b2b
    La DP contacte et discute avec les salariés
    TAG: Delegates
    b2c
    La DP conseille juridiquement les salariés
    TAG: Delegates
    b2d
    La DP représente les salariés devant les hiérarchie
    TAG: Delegates
    b2e
    La DP fait des campagnes de syndicalisation pour les statuts précaires
    TAG: Delegates
    b2f
    La DP fait des campagnes de syndicalisation pour les salariés
    TAG: Delegates
    b2g
    La DP enquête auprès des salariés
    TAG: Delegates
    b2h
    La DP fait un cahier de revendications
    TAG: Delegates
    b2i
    La DP anime des conflits collectifs sde travail
    TAG: Delegates
    b2j
    La DP négocie des accords collectifs de travail
    TAG: Delegates
    b2k
    La DP anime la section syndicale
    TAG: Delegates
    b2l
    La DP élabore des propositions économiques et sociales
    TAG: Delegates
    b2m
    La DP anime des activités de sécurité
    TAG: Delegates
    b2n
    La DP fait d'autres choses
    TAG: Delegates
    b2n2
    La DP fait d'autres choses, précisez
    TAG: Delegates
    b2o
    La DP fait d'autres choses
    TAG: Delegates
    b2o2
    La DP fait d'autres choses, précisez
    TAG: Delegates
    b2p
    La DP fait d'autres choses
    TAG: Delegates
    b2p2
    La DP fait d'autres choses, précisez
    TAG: Delegates
    c1
    Fréquence de contact entre la DP et la direction
    TAG: Delegates
    c2
    Attitude de la direction par rapport à l'affiliation des salariés à un syndicat
    TAG: Delegates
    c3a
    Action de la direction vis à vis de la situation économique de l'entreprise
    TAG: Delegates
    c3b
    Action de la direction vis à vis de la situation de l'emploi
    TAG: Delegates
    c3c
    Action de la direction vis à vis des changements d'organisation de travail
    TAG: Delegates
    c3d
    Action de la direction vis à vis du temps de travail
    TAG: Delegates
    c3e
    Action de la direction vis à vis des salaires
    TAG: Delegates
    c3f
    Action de la direction vis à vis de la formation des salariés
    TAG: Delegates
    c3g
    Action de la direction vis à vis de la santé et de la sécurité au travail
    TAG: Delegates
    c3h
    Action de la direction vis à vis de l'égalité de traitement entre femmes et hommes
    TAG: Delegates
    d1a
    Lors des réunions de la DP, l'absence de promotion ou d'augmentation individuelle a été abordée :
    TAG: Delegates
    d1b
    Lors des réunions de la DP, la mésentente avec un supérieur a été abordée :
    TAG: Delegates
    d1c
    Lors des réunions de la DP, des procédure de licenciement individuel ont été abordées :
    TAG: Delegates
    d1d
    Lors des réunions de la DP, les conditions de travail (bruit, rythme, horaires), à titre indivudel, ont été abordées :
    TAG: Delegates
    d1e
    Lors des réunions de la DP, l'aménagement de l'horaire à titre individuel a été abordé :
    TAG: Delegates
    d1f
    Lors des réunions de la DP, l'application de la convention collective à titre individuel a été abordée :
    TAG: Delegates
    d1g
    Lors des réunions de la DP, la formation à titre individuel a été abordée :
    TAG: Delegates
    d1h
    Lors des réunions de la DP, la santé et sécurité au travail à titre individuel ont été abordées :
    TAG: Delegates
    d1i
    Lors des réunions de la DP, le harcèlement sexuel et moral à titre individuel a été abordé :
    TAG: Delegates
    d1j
    Lors des réunions de la DP, l'égalité hommes/femmes à titre individuel a été abordée :
    TAG: Delegates
    d1k
    Lors des réunions de la DP, d'autres thèmes à titre individuel ont été abordés :
    TAG: Delegates
    d1k2
    Lors des réunions de la DP, d'autres thèmes à titre individuel ont été abordés : Précisez
    TAG: Delegates
    d2
    Les réclamations transmises par la délégation du personnel à la direction débouchent sur des solutions concrètes :
    TAG: Delegates
    d3a
    Lors des réunions de la DP, l'emploi ou le licenciement à titre collective a été abordé :
    TAG: Delegates
    d3b
    Lors des réunions de la DP, le temps de travail, la durée,l'aménagement à titre collectif ont été abordés :
    TAG: Delegates
    d3c
    Lors des réunions de la DP, les salaires, les primes à titre collectif ont été abordés :
    TAG: Delegates
    d3d
    Lors des réunions de la DP, le climat des relations de travail a été abordé :
    TAG: Delegates
    d3e
    Lors des réunions de la DP, les qualification, classifications ont été abordées :
    TAG: Delegates
    d3f
    Lors des réunions de la DP, les changement technologiques et l'innovation organisationelles ont été abordés :
    TAG: Delegates
    d3g
    Lors des réunions de la DP, la formation à titre collectif a été abordée :
    TAG: Delegates
    d3h
    Lors des réunions de la DP, les conditions de travail (bruit, rythme, horaires) à titre collectif ont été abordées :
    TAG: Delegates
    d3i
    Lors des réunions de la DP, le droit syndical a été abordé :
    TAG: Delegates
    d3j
    Lors des réunions de la DP, la santé et sécurité au travail à titre collectif ont été abordées :
    TAG: Delegates
    d3k
    Lors des réunions de la DP, le harcèlement sexuel et moral à titre collectif a été abordé :
    TAG: Delegates
    d3l
    Lors des réunions de la DP, l'égalité hommes/femmes à titre collectif a été abordée :
    TAG: Delegates
    d3m
    Lors des réunions de la DP, d'autres thèmes à titre collectif ont été abordés :
    TAG: Delegates
    d3m2
    Lors des réunions de la DP, d'autres thèmes à titre collectif ont été abordés : Précisez
    TAG: Delegates
    e1
    Nombre de syndicats représentés
    TAG: Delegates
    e2
    Présence d'une convention collective
    TAG: Delegates
    e3
    Nombre de fois que la délégation a contacté le(s) syndicat()s pour discuter stratégies et positions à adopter au cours des 3 dernières années (2010, 2011, 2012)
    TAG: Delegates
    f1
    Climat social de l'entreprise
    TAG: Delegates
    f2
    Intérêt des salariés pour les activité de la DP
    TAG: Delegates
    f3
    Nombre de salariés ayant recouru au tribunal du travail
    TAG: Delegates
    f4a
    L'entreprise a connu un débrayage
    TAG: Delegates
    f4b
    L'entreprise a connu une grêve
    TAG: Delegates
    f4c
    L'entreprise a connu une grêve du zèle
    TAG: Delegates
    f4d
    L'entreprise a connu un refus d'heures sup
    TAG: Delegates
    f4e
    L'entreprise a connu un piquet de protestation
    TAG: Delegates
    f4f
    L'entreprise a connu une pétition
    TAG: Delegates
    f4g
    L'entreprise a connu d'autres conflits
    TAG: Delegates
    f4g2
    L'entreprise a connu d'autres conflits, précisez
    TAG: Delegates
    f5a
    Aucun conflit
    TAG: Delegates
    f5b
    Emploi, licenciement
    TAG: Delegates
    f5c
    Temps de travail, durée, aménagement
    TAG: Delegates
    f5d
    Salaire, prime
    TAG: Delegates
    f5e
    Climat des relations de travail
    TAG: Delegates
    f5f
    Qualification, classification
    TAG: Delegates
    f5g
    Condition de travail
    TAG: Delegates
    f5h
    Changements technologiques et innovations organisationnelles
    TAG: Delegates
    f5i
    Formation professionnelle
    TAG: Delegates
    f5j
    Droit syndical
    TAG: Delegates
    f5k
    Santé et sécurité au travail
    TAG: Delegates
    f5l
    Harcèlement sexuel et moral
    TAG: Delegates
    f5m
    Egalité entre hommes et femmes
    TAG: Delegates
    f5n
    Autres conflits
    TAG: Delegates
    f5n2
    Autres conflits, précisez
    TAG: Delegates
    nacenummars13
    nacenummars13
    TAG: Delegates
    strate_pond
    strate_pond
    TAG: Delegates
    weight_irp
    weight_irp
    TAG: Delegates

    LISER database access and use policy

    As part of its studies and research, LISER has collected large amounts of data from various projects the Institute has carried out since its creation. LISER has also conducted a significant number of surveys in the country and in bordering countries mainly concerning individuals and households, from which it has analysed and archived information.

    LISER aims to increase the value of the data collected by making it available to the scientific community.

    It is, therefore, necessary to lay down essential rules for accessing the Institute's different databases. These rules concern the confidentiality statutes that are to be complied with as well as general conditions of use and procedures for accessing the multiple databases.

    This policy specifies the types of databases LISER makes available, as well as how they can be used, either :

    • (a) Externally, by user requests from the scientific community,
    • (b) Internally, by all LISER employees or by visitors to LISER.


    Data access conditions

    By default, all the databases owned or co-owned by LISER are accessible to all LISER employees on simple request (using a confidentiality declaration form). There may be specific cases that differ, namely databases of which LISER is not the sole owner. For the latter case, each database has its own arrangements (generally a specific data agreement form).

    For people external to LISER, access to data varies depending on the legal status and confidentiality level of the database requested. Therefore, depending on the database's confidentiality level, access may be granted only within LISER (physical entity) through an individualised and secure IT account. In all cases, access is requested using a form (see 'How to make a request').

    The aim of our policy is to facilitate access to data for research. The rules laid down are not used to hinder research or any other arbitrary desire to control. Rather, the aim is to put researchers in a position of responsibility with regard to data whose dissemination may be limited due to legal obligations (protection of persons, professional secrecy, etc.) or due to the data producer's interest (privilege of use, right of quotation, etc.).

    How to make a request

    The data access procedures differ depending on the user and data status. In all cases, users must sign an individual commitment.

    Data can be requested :

    • By contacting the LISER Data Centre : dataservice@liser.lu,
    • Or by drawing up (if one is available for the database requested) a LISER Agreement on data access or provision. (downloadable).
      Users provide information on their status and are requested to indicate which research project their request relates to. The published and signed documents must be sent by post to the following address :

      The Luxembourg Institute of Socio-Economic Research (LISER)
      11 Porte des Sciences Campus Belval
      L-4366 Esch-sur-Alzette
      Luxembourg