Pratiques de négociation des délégations du personnel au sein des entreprises (IRP)
    Dresser un état des lieux du dialogue social au sein des entreprises et comprendre les pratiques de négociation des délégations du personnel.
    Délégués
    Conventions Collectives De Travail
    Rapports De Travail


    c1
    Fréquence de contact entre la DP et la direction
    TAG: Rapports De Travail
    c2
    Attitude de la direction par rapport à l'affiliation des salariés à un syndicat
    TAG: Rapports De Travail
    c3a
    Action de la direction vis à vis de la situation économique de l'entreprise
    TAG: Rapports De Travail
    c3b
    Action de la direction vis à vis de la situation de l'emploi
    TAG: Rapports De Travail
    c3c
    Action de la direction vis à vis des changements d'organisation de travail
    TAG: Rapports De Travail
    c3d
    Action de la direction vis à vis du temps de travail
    TAG: Rapports De Travail
    c3e
    Action de la direction vis à vis des salaires
    TAG: Rapports De Travail
    c3f
    Action de la direction vis à vis de la formation des salariés
    TAG: Rapports De Travail
    c3g
    Action de la direction vis à vis de la santé et de la sécurité au travail
    TAG: Rapports De Travail
    c3h
    Action de la direction vis à vis de l'égalité de traitement entre femmes et hommes
    TAG: Rapports De Travail
    d1a
    Lors des réunions de la DP, l'absence de promotion ou d'augmentation individuelle a été abordée :
    TAG: Rapports De Travail
    d1b
    Lors des réunions de la DP, la mésentente avec un supérieur a été abordée :
    TAG: Rapports De Travail
    d1c
    Lors des réunions de la DP, des procédure de licenciement individuel ont été abordées :
    TAG: Rapports De Travail
    d1d
    Lors des réunions de la DP, les conditions de travail (bruit, rythme, horaires), à titre indivudel, ont été abordées :
    TAG: Rapports De Travail
    d1e
    Lors des réunions de la DP, l'aménagement de l'horaire à titre individuel a été abordé :
    TAG: Rapports De Travail
    d1f
    Lors des réunions de la DP, l'application de la convention collective à titre individuel a été abordée :
    TAG: Rapports De Travail
    d1g
    Lors des réunions de la DP, la formation à titre individuel a été abordée :
    TAG: Rapports De Travail
    d1h
    Lors des réunions de la DP, la santé et sécurité au travail à titre individuel ont été abordées :
    TAG: Rapports De Travail
    d1i
    Lors des réunions de la DP, le harcèlement sexuel et moral à titre individuel a été abordé :
    TAG: Rapports De Travail
    d1j
    Lors des réunions de la DP, l'égalité hommes/femmes à titre individuel a été abordée :
    TAG: Rapports De Travail
    d1k
    Lors des réunions de la DP, d'autres thèmes à titre individuel ont été abordés :
    TAG: Rapports De Travail
    d1k2
    Lors des réunions de la DP, d'autres thèmes à titre individuel ont été abordés : Précisez
    TAG: Rapports De Travail
    d2
    Les réclamations transmises par la délégation du personnel à la direction débouchent sur des solutions concrètes :
    TAG: Rapports De Travail
    d3a
    Lors des réunions de la DP, l'emploi ou le licenciement à titre collective a été abordé :
    TAG: Rapports De Travail
    d3b
    Lors des réunions de la DP, le temps de travail, la durée,l'aménagement à titre collectif ont été abordés :
    TAG: Rapports De Travail
    d3c
    Lors des réunions de la DP, les salaires, les primes à titre collectif ont été abordés :
    TAG: Rapports De Travail
    d3d
    Lors des réunions de la DP, le climat des relations de travail a été abordé :
    TAG: Rapports De Travail
    d3e
    Lors des réunions de la DP, les qualification, classifications ont été abordées :
    TAG: Rapports De Travail
    d3f
    Lors des réunions de la DP, les changement technologiques et l'innovation organisationelles ont été abordés :
    TAG: Rapports De Travail
    d3g
    Lors des réunions de la DP, la formation à titre collectif a été abordée :
    TAG: Rapports De Travail
    d3h
    Lors des réunions de la DP, les conditions de travail (bruit, rythme, horaires) à titre collectif ont été abordées :
    TAG: Rapports De Travail
    d3i
    Lors des réunions de la DP, le droit syndical a été abordé :
    TAG: Rapports De Travail
    d3j
    Lors des réunions de la DP, la santé et sécurité au travail à titre collectif ont été abordées :
    TAG: Rapports De Travail
    d3k
    Lors des réunions de la DP, le harcèlement sexuel et moral à titre collectif a été abordé :
    TAG: Rapports De Travail
    d3l
    Lors des réunions de la DP, l'égalité hommes/femmes à titre collectif a été abordée :
    TAG: Rapports De Travail
    d3m
    Lors des réunions de la DP, d'autres thèmes à titre collectif ont été abordés :
    TAG: Rapports De Travail
    d3m2
    Lors des réunions de la DP, d'autres thèmes à titre collectif ont été abordés : Précisez
    TAG: Rapports De Travail

    Politique d’utilisation et d’accès aux bases de données du LISER

    Dans le cadre de ses missions de recherche et d’étude, le LISER a collecté un grand nombre de données issues des différents projets que l’Institut a mené depuis sa création. Le LISER a ainsi collecté, analysé puis archivé des informations qui touchent principalement les individus et les ménages à travers un grand nombre d’enquêtes réalisées dans le pays et dans les territoires frontaliers.

    Le LISER vise à valoriser davantage les bases de données collectées en les mettant à disposition de la communauté scientifique.

    Il y a donc lieu de fixer les règles essentielles pour accéder aux différentes bases de données de l’Institut. Ces règles portent sur la confidentialité à respecter, les conditions générales d’utilisations et les procédures d’accès aux multiples bases de données.

    La présente politique indique le type de bases de données que le LISER met à disposition, ainsi que l’utilisation qui peut en être faite soit :

    • (a) en interne, par l’ensemble des salariés du LISER ou par les visiteurs du LISER,
    • (b) en externe, par des demandes d’utilisateurs issues essentiellement de la communauté scientifique.


    Conditions d’accès aux données

    Par défaut, l’ensemble des bases de données de la propriété ou de la copropriété du LISER sont accessibles à l’ensemble des salariés du LISER sur une simple demande (via un formulaire de déclaration de confidentialité). Quelques cas particuliers peuvent exister notamment pour les bases de données dont le LISER n’est pas l’unique propriétaire. Pour ce dernier cas, chaque base de données à sa modalité propre (généralement un formulaire « data agreement » spécifique).

    Pour les personnes externes au LISER, l’accès aux données varie selon le statut juridique et le niveau de confidentialité de la base de données sollicitée. Ainsi selon le niveau de confidentialité de la base de données, l’accès pourrait être accordé uniquement au sein du LISER (entité physique) à travers un compte informatique individualisé et sécurisé. Dans tous les cas, la demande d’accès ce fait via un formulaire (cf. comment formuler sa demande ?).

    L’esprit de notre politique est de faciliter l’accès aux données pour la recherche. Les règles posées ne dérivent pas d’une volonté d’entrave à la recherche ou d’un quelconque arbitraire ou volonté de contrôle. Il s’agit de placer les chercheurs en situation de responsabilité eu égard à des données dont la diffusion peut rencontrer des limitations du fait d’obligations légales (protection des personnes, secret professionnel etc…) ou répondant à l’intérêt des producteurs (privilège d’exploitation, droit de citation).

    Comment formuler sa demande ?

    Les procédures d’accès aux données diffèrent selon le statut des utilisateurs et des données. Dans tous les cas, l’utilisateur doit signer un engagement individuel.

    Les demandes de données se font soit en :

    • contactant le Data Center du LISER : dataservice@liser.lu,
    • établissant, si elle est disponible pour la base considérée, une convention d’accès ou de mise à disposition de fichiers numériques du LISER. (téléchargeable).
      Les utilisateurs renseignent leur statut et sont invités à indiquer dans quel projet de recherche s’inscrit leur demande. Les documents édités doivent être adressés par courrier une fois signés à l'adresse suivante :

      Luxembourg Institute of Socio-Economic Research (LISER)
      11 Porte des Sciences Campus Belval
      L-4366 Esch-sur-Alzette
      Luxembourg