Pratiques de négociation des délégations du personnel au sein des entreprises (IRP)
    Collective bargaining practices of staff delegations within companies (IRP)
    This survey provides a picture of the current situation in terms of social dialogue within businesses and helps to improve understanding of negotiating practices employed by staff representatives.
    Delegates
    Collective Agreements
    Labour Relations


    c1
    Fréquence de contact entre la DP et la direction
    TAG: Labour Relations
    c2
    Attitude de la direction par rapport à l'affiliation des salariés à un syndicat
    TAG: Labour Relations
    c3a
    Action de la direction vis à vis de la situation économique de l'entreprise
    TAG: Labour Relations
    c3b
    Action de la direction vis à vis de la situation de l'emploi
    TAG: Labour Relations
    c3c
    Action de la direction vis à vis des changements d'organisation de travail
    TAG: Labour Relations
    c3d
    Action de la direction vis à vis du temps de travail
    TAG: Labour Relations
    c3e
    Action de la direction vis à vis des salaires
    TAG: Labour Relations
    c3f
    Action de la direction vis à vis de la formation des salariés
    TAG: Labour Relations
    c3g
    Action de la direction vis à vis de la santé et de la sécurité au travail
    TAG: Labour Relations
    c3h
    Action de la direction vis à vis de l'égalité de traitement entre femmes et hommes
    TAG: Labour Relations
    d1a
    Lors des réunions de la DP, l'absence de promotion ou d'augmentation individuelle a été abordée :
    TAG: Labour Relations
    d1b
    Lors des réunions de la DP, la mésentente avec un supérieur a été abordée :
    TAG: Labour Relations
    d1c
    Lors des réunions de la DP, des procédure de licenciement individuel ont été abordées :
    TAG: Labour Relations
    d1d
    Lors des réunions de la DP, les conditions de travail (bruit, rythme, horaires), à titre indivudel, ont été abordées :
    TAG: Labour Relations
    d1e
    Lors des réunions de la DP, l'aménagement de l'horaire à titre individuel a été abordé :
    TAG: Labour Relations
    d1f
    Lors des réunions de la DP, l'application de la convention collective à titre individuel a été abordée :
    TAG: Labour Relations
    d1g
    Lors des réunions de la DP, la formation à titre individuel a été abordée :
    TAG: Labour Relations
    d1h
    Lors des réunions de la DP, la santé et sécurité au travail à titre individuel ont été abordées :
    TAG: Labour Relations
    d1i
    Lors des réunions de la DP, le harcèlement sexuel et moral à titre individuel a été abordé :
    TAG: Labour Relations
    d1j
    Lors des réunions de la DP, l'égalité hommes/femmes à titre individuel a été abordée :
    TAG: Labour Relations
    d1k
    Lors des réunions de la DP, d'autres thèmes à titre individuel ont été abordés :
    TAG: Labour Relations
    d1k2
    Lors des réunions de la DP, d'autres thèmes à titre individuel ont été abordés : Précisez
    TAG: Labour Relations
    d2
    Les réclamations transmises par la délégation du personnel à la direction débouchent sur des solutions concrètes :
    TAG: Labour Relations
    d3a
    Lors des réunions de la DP, l'emploi ou le licenciement à titre collective a été abordé :
    TAG: Labour Relations
    d3b
    Lors des réunions de la DP, le temps de travail, la durée,l'aménagement à titre collectif ont été abordés :
    TAG: Labour Relations
    d3c
    Lors des réunions de la DP, les salaires, les primes à titre collectif ont été abordés :
    TAG: Labour Relations
    d3d
    Lors des réunions de la DP, le climat des relations de travail a été abordé :
    TAG: Labour Relations
    d3e
    Lors des réunions de la DP, les qualification, classifications ont été abordées :
    TAG: Labour Relations
    d3f
    Lors des réunions de la DP, les changement technologiques et l'innovation organisationelles ont été abordés :
    TAG: Labour Relations
    d3g
    Lors des réunions de la DP, la formation à titre collectif a été abordée :
    TAG: Labour Relations
    d3h
    Lors des réunions de la DP, les conditions de travail (bruit, rythme, horaires) à titre collectif ont été abordées :
    TAG: Labour Relations
    d3i
    Lors des réunions de la DP, le droit syndical a été abordé :
    TAG: Labour Relations
    d3j
    Lors des réunions de la DP, la santé et sécurité au travail à titre collectif ont été abordées :
    TAG: Labour Relations
    d3k
    Lors des réunions de la DP, le harcèlement sexuel et moral à titre collectif a été abordé :
    TAG: Labour Relations
    d3l
    Lors des réunions de la DP, l'égalité hommes/femmes à titre collectif a été abordée :
    TAG: Labour Relations
    d3m
    Lors des réunions de la DP, d'autres thèmes à titre collectif ont été abordés :
    TAG: Labour Relations
    d3m2
    Lors des réunions de la DP, d'autres thèmes à titre collectif ont été abordés : Précisez
    TAG: Labour Relations

    LISER database access and use policy

    As part of its studies and research, LISER has collected large amounts of data from various projects the Institute has carried out since its creation. LISER has also conducted a significant number of surveys in the country and in bordering countries mainly concerning individuals and households, from which it has analysed and archived information.

    LISER aims to increase the value of the data collected by making it available to the scientific community.

    It is, therefore, necessary to lay down essential rules for accessing the Institute's different databases. These rules concern the confidentiality statutes that are to be complied with as well as general conditions of use and procedures for accessing the multiple databases.

    This policy specifies the types of databases LISER makes available, as well as how they can be used, either :

    • (a) Externally, by user requests from the scientific community,
    • (b) Internally, by all LISER employees or by visitors to LISER.


    Data access conditions

    By default, all the databases owned or co-owned by LISER are accessible to all LISER employees on simple request (using a confidentiality declaration form). There may be specific cases that differ, namely databases of which LISER is not the sole owner. For the latter case, each database has its own arrangements (generally a specific data agreement form).

    For people external to LISER, access to data varies depending on the legal status and confidentiality level of the database requested. Therefore, depending on the database's confidentiality level, access may be granted only within LISER (physical entity) through an individualised and secure IT account. In all cases, access is requested using a form (see 'How to make a request').

    The aim of our policy is to facilitate access to data for research. The rules laid down are not used to hinder research or any other arbitrary desire to control. Rather, the aim is to put researchers in a position of responsibility with regard to data whose dissemination may be limited due to legal obligations (protection of persons, professional secrecy, etc.) or due to the data producer's interest (privilege of use, right of quotation, etc.).

    How to make a request

    The data access procedures differ depending on the user and data status. In all cases, users must sign an individual commitment.

    Data can be requested :

    • By contacting the LISER Data Centre : dataservice@liser.lu,
    • Or by drawing up (if one is available for the database requested) a LISER Agreement on data access or provision. (downloadable).
      Users provide information on their status and are requested to indicate which research project their request relates to. The published and signed documents must be sent by post to the following address :

      The Luxembourg Institute of Socio-Economic Research (LISER)
      11 Porte des Sciences Campus Belval
      L-4366 Esch-sur-Alzette
      Luxembourg