Enquête Pratiques Organisationnelles et Managériales des Entreprises (POME)
    L'enquête POME a pour but de collecter des données auprès des entreprises en vue d'établir des statistiques sur leurs pratiques organisationnelles et managériales. Elle s'adresse aux entreprises résidentes, de 15 salariés et plus, menant des activités marchandes sur ou à partir du territoire économique luxembourgeois.
    Entreprises
    Pratiques organisationnelles
    Pratiques managériales
    Technologie De L'Information Et Des Communications
    Gestion Du Personnel


    f1
    F1.      How often do you evaluate employees' key performance indicators (KPIs)? (tick only one answer)
    TAG: Gestion Du Personnel
    f10a
    F10.   Does the following extra legal benefits are offered to your employees (not senior executives)? a.    place in a nursery / childcare centre
    TAG: Gestion Du Personnel
    f10b
    F10.   Does the following extra legal benefits are offered to your employees (not senior executives)? b.    Financial assistance for childcare
    TAG: Gestion Du Personnel
    f10c
    F10.   Does the following extra legal benefits are offered to your employees (not senior executives)? c.     Financial assistance to take care of the elderly and / or disabled
    TAG: Gestion Du Personnel
    f10d
    F10.   Does the following extra legal benefits are offered to your employees (not senior executives)? d.    Days off for family reasons above the legal minimum
    TAG: Gestion Du Personnel
    f10e
    F10.   Does the following extra legal benefits are offered to your employees (not senior executives)? e.    Unpaid leave / sabbatical year
    TAG: Gestion Du Personnel
    f2
    F2.      Among your employees (not senior executives), how many benefit from an annual appraisal?
    TAG: Gestion Du Personnel
    f3
    F3.      Does a recognition system such as "employee of the month", "reward of the best suggestion", ... exist in your enterprise?
    TAG: Gestion Du Personnel
    f4a
    F4.      Does your compensation system include the following elements? a.    Premiums or bonuses linked to individual performance
    TAG: Gestion Du Personnel
    f4b
    F4.      Does your compensation system include the following elements? b.    Premiums or bonuses related to team performance
    TAG: Gestion Du Personnel
    f4c
    F4.      Does your compensation system include the following elements? c.     Profit-sharing plan
    TAG: Gestion Du Personnel
    f4d
    F4.      Does your compensation system include the following elements? d.    Employees' shareholding schemes
    TAG: Gestion Du Personnel
    f4e
    F4.      Does your compensation system include the following elements? e.    Bonus(es) linked to employee engagement in CSR actions / sustainable development of the enterprise
    TAG: Gestion Du Personnel
    f5
    F5.      Among these two criteria, which one is predominant in the promotion of an employee? (tick only one answer)
    TAG: Gestion Du Personnel
    f6a
    F6.      What happens when an employee (not senior executives) does not reach the objectives? a.    He is little or not sanctioned
    TAG: Gestion Du Personnel
    f6b
    F6.      What happens when an employee (not senior executives) does not reach the objectives? b.    He is warned without any professional and / or disciplinary consequence
    TAG: Gestion Du Personnel
    f6c
    F6.      What happens when an employee (not senior executives) does not reach the objectives? c.     He is warned with a professional and / or disciplinary consequence
    TAG: Gestion Du Personnel
    f6d
    F6.      What happens when an employee (not senior executives) does not reach the objectives? d.    He received an additional necessary training
    TAG: Gestion Du Personnel
    f6e
    F6.      What happens when an employee (not senior executives) does not reach the objectives? e.    He can be reclassified
    TAG: Gestion Du Personnel
    f6f
    F6.      What happens when an employee (not senior executives) does not reach the objectives? f.    Other 
    TAG: Gestion Du Personnel
    f6f1
    F6.      What happens when an employee (not senior executives) does not reach the objectives? f. Specify:
    TAG: Gestion Du Personnel
    f7
    F7.      When do you decide to take disciplinary action against a non efficient employee?
    TAG: Gestion Du Personnel
    f8a
    F8.      Does the following fringe benefits are offered to your employees (not senior executives)? a.    Housing provided by the employer
    TAG: Gestion Du Personnel
    f8b
    F8.      Does the following fringe benefits are offered to your employees (not senior executives)? b.    Company car or car fee participation
    TAG: Gestion Du Personnel
    f8c
    F8.      Does the following fringe benefits are offered to your employees (not senior executives)? c.     Preferential rate loan and interest subsidy
    TAG: Gestion Du Personnel
    f8d
    F8.      Does the following fringe benefits are offered to your employees (not senior executives)? d.    Supplementary pension, life insurance and/or housing savings plan
    TAG: Gestion Du Personnel
    f8e
    F8.      Does the following fringe benefits are offered to your employees (not senior executives)? e.    Meal vouchers / Tickets Restaurant / Canteen
    TAG: Gestion Du Personnel
    f8f
    F8.      Does the following fringe benefits are offered to your employees (not senior executives)? f.      Participation in tuition
    TAG: Gestion Du Personnel
    f9a
    F9.      Do the following arrangements on employees' working time (not senior executives) exist in your enterprise? a.    Work at (or from) home during normal working hours
    TAG: Gestion Du Personnel
    f9b
    F9.      Do the following arrangements on employees' working time (not senior executives) exist in your enterprise? b.    Possibility to reduce the number of working hours (e.g. shifting from full time to part time)
    TAG: Gestion Du Personnel

    Politique d’utilisation et d’accès aux bases de données du LISER

    Dans le cadre de ses missions de recherche et d’étude, le LISER a collecté un grand nombre de données issues des différents projets que l’Institut a mené depuis sa création. Le LISER a ainsi collecté, analysé puis archivé des informations qui touchent principalement les individus et les ménages à travers un grand nombre d’enquêtes réalisées dans le pays et dans les territoires frontaliers.

    Le LISER vise à valoriser davantage les bases de données collectées en les mettant à disposition de la communauté scientifique.

    Il y a donc lieu de fixer les règles essentielles pour accéder aux différentes bases de données de l’Institut. Ces règles portent sur la confidentialité à respecter, les conditions générales d’utilisations et les procédures d’accès aux multiples bases de données.

    La présente politique indique le type de bases de données que le LISER met à disposition, ainsi que l’utilisation qui peut en être faite soit :

    • (a) en interne, par l’ensemble des salariés du LISER ou par les visiteurs du LISER,
    • (b) en externe, par des demandes d’utilisateurs issues essentiellement de la communauté scientifique.


    Conditions d’accès aux données

    Par défaut, l’ensemble des bases de données de la propriété ou de la copropriété du LISER sont accessibles à l’ensemble des salariés du LISER sur une simple demande (via un formulaire de déclaration de confidentialité). Quelques cas particuliers peuvent exister notamment pour les bases de données dont le LISER n’est pas l’unique propriétaire. Pour ce dernier cas, chaque base de données à sa modalité propre (généralement un formulaire « data agreement » spécifique).

    Pour les personnes externes au LISER, l’accès aux données varie selon le statut juridique et le niveau de confidentialité de la base de données sollicitée. Ainsi selon le niveau de confidentialité de la base de données, l’accès pourrait être accordé uniquement au sein du LISER (entité physique) à travers un compte informatique individualisé et sécurisé. Dans tous les cas, la demande d’accès ce fait via un formulaire (cf. comment formuler sa demande ?).

    L’esprit de notre politique est de faciliter l’accès aux données pour la recherche. Les règles posées ne dérivent pas d’une volonté d’entrave à la recherche ou d’un quelconque arbitraire ou volonté de contrôle. Il s’agit de placer les chercheurs en situation de responsabilité eu égard à des données dont la diffusion peut rencontrer des limitations du fait d’obligations légales (protection des personnes, secret professionnel etc…) ou répondant à l’intérêt des producteurs (privilège d’exploitation, droit de citation).

    Comment formuler sa demande ?

    Les procédures d’accès aux données diffèrent selon le statut des utilisateurs et des données. Dans tous les cas, l’utilisateur doit signer un engagement individuel.

    Les demandes de données se font soit en :

    • contactant le Data Center du LISER : dataservice@liser.lu,
    • établissant, si elle est disponible pour la base considérée, une convention d’accès ou de mise à disposition de fichiers numériques du LISER. (téléchargeable).
      Les utilisateurs renseignent leur statut et sont invités à indiquer dans quel projet de recherche s’inscrit leur demande. Les documents édités doivent être adressés par courrier une fois signés à l'adresse suivante :

      Luxembourg Institute of Socio-Economic Research (LISER)
      11 Porte des Sciences Campus Belval
      L-4366 Esch-sur-Alzette
      Luxembourg